Wille zur Handlung

Fehlt der Wille zur Handlung, dann ist jede Planung, jede Risikoabwägung, jede Kommunikation eine Verschwendung von Ressourcen. Entscheidungskraft und Wirkungsbewusstsein sind ohne Wille zur Handlung ebenfalls vollkommen wertlos.

Ohne Umsetzung ist Führung nur eine theoretische Übung. Jede solide Führungskraft prüft den eigenen Willen, wie auch den Willen des Teams. Stellt ein Berater beim Kunden fehlenden Handlungswillen fest, so ist die Beratung vergebens.

Die Pflege und Aufrechterhaltung des Handlungswillens ist damit eines der fundamentalen Kerngebiete der Führung. Fehlt z.B. untergeordneten Führungskräften der Handlungswille, so muss die übergeordnete Führung darauf reagieren.

Allerdings wird ungesteuerter Wille zur Handlung oftmals zu reinem Aktionismus. Insofern muss sich Führung dort etablieren, wo es einen Willen zur Handlung gibt.